Унифицированная форма ТД-1 может помочь работодателю составить трудовой договор с работником. Как использовать форму ТД-1, чтобы своевременно оформить трудовые отношения и при этом соблюсти все требования законодательства, расскажем в нашей статье.

Трудовой договор — всегда ли он нужен?

Большинство людей работает в компаниях или у ИП за деньги. В этом случае, чтобы полученное вознаграждение соответствовало затраченному труду, а работодатель не злоупотреблял трудом своих работников, трудовые отношения должны быть письменно оформлены. Требование о письменной форме трудового договора установлено ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и работодателем при его поступлении на работу. Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробнее о штрафах за нарушение трудового законодательства читайте в материале .

Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?

Единой формы трудового договора не существует, т.к. невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы (для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день), продолжительность отпуска (для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска), а также разного рода компенсации и гарантии.

Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора (форма ТД-1) — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие (стандартные) условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно на нашем сайте.

Пример оформления трудового договора

Допустим, в ООО «Рассвет» подсобным рабочим поступает Круглов И. П. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении приводят необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П. были отражены следующие необходимые сведения: информация о работодателе (наименование, адрес, ИНН и др.), работнике (Ф. И. О., данные паспорта и иные сведения), дате и месте заключения договора.

В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовая функция (с учетом требований ст. 60 ТК РФ), дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании.

Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. 57 ТК РФ) — об испытательном сроке.

Образец заполнения формы ТД-1 вы можете посмотреть на нашем сайте.

Итоги

Трудовой договор с работником должен быть заключен обязательно в письменной форме. При его оформлении за основу можно взять унифицированную форму ТД-1, в которой требуется указать все необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия.

Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая - работника.

В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

  • место работы,
  • размер зарплаты,
  • график работы,
  • должностные обязанности и другие аспекты.

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Трудовой договор: заполненный образец

В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

Место, дата начала работы.

  • В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
  • Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев - для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.

Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

  1. страхованию от несчастных случаев,
  2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
  3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.

Реквизиты, подписи.

  • Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
  • Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия

Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

  1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
  2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
  3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
  4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Основные аспекты оформления трудового договора, его виды


Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Должно соблюдаться важное условие - трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.

Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

Возможно

  • внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
  • внешнее совместительство (другой работодатель).

Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.

После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись

В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:

  1. фамилия сотрудника, его имя и отчество,
  2. дата приступления к выполнению обязанностей,
  3. должность,
  4. размер оплаты.

Именно этот приказ становится основанием для начисления зарплаты работнику.

Образец типового бессрочного договора

Образец договора по совместительству скачать, бесплатно,

Образец типового договора срочного

Как разработать собственный бланк трудового договора и не допустить грубых ошибок? Читайте об этом в нашей статье.

Из статьи вы узнаете:

Даже за одну неверную формулировку в трудовом договоре работодателю грозит штраф до 100 000 рублей. Бывает, что инспектор умножает штраф на количество сотрудников, в договорах которых допустили ошибку, и наказание становится катастрофическим для компании. Чаще всего ГИТ придирается к тому, как указали место работы, и т. д.

Форма трудового договора

Для облегчения работы кадровиков мы подготовили безопасный образец бланка трудового договора. Трудовой договор скачать можно на нашем сайте. Он содержит все последние изменения в 2019 году и проверен нашими экспертами.

Но, в любом случае, кадровику недостаточно просто скачать бесплатно образец трудового договора. Необходимо знать правило составления документа, а также те обязательные сведения, которые надо в него внести.

Итак, начнем с того, что разберем, какие требования предъявляет ТК РФ к форме. Они сформулированы в статье 67 ТК РФ. И при оформлении документа надо помнить следующие основные правила:

  • обязательна письменная форма ТД;
  • трудовой договор (образец) надо подготовить в двух экземплярах. Подписать оба экземпляра документа должен и работник и работодатель. Необходимость двух экземпляров объясняется тем, что каждая сторона должна получить оригинал документа.

Но каковы последствия, если трудовой договор (образец скачать ) не был письменно оформлен? Здесь будет действовать правило части второй статьи 67 ТК РФ. Правило заключается в следующем, если организация по каким либо причинам не оформила письменный трудовой договор ( ), но предоставила сотруднику работу, это будет говорить о том, что трудовые отношения между сторонами имеются, однако здесь важен один нюанс. Допустить сотрудника к работе должен работник, который имеет на это полномочия. Соответственно, такой допуск порождает трудовые отношения между сторонами.

Работодатель, в свою очередь, после того, как допустит сотрудника к работе обязан оформить письменный трудовой договор ( ). Для этого предоставляется трехдневный срок. Причем этот срок исчисляется в рабочих днях с даты допуска.

Если организация нарушит требования по форме документа, она может быть привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Такая ответственность установлена статьей 5.27 КоАП РФ.

Обязательные данные, которые должен содержать шаблон трудового договора с работником

Вопрос из практики

Как создать типовой шаблон трудового договора для организации

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

В трудовом договоре важно прописать по закону условия. Иначе возможны претензии трудовой инспекции при проверке. Какие , помимо обязательных, стоит в него включить, решают работник с работодателем. Но если работодатель в дальнейшем захочет исключить их из договора, то ему придется получить согласие работника. Либо работодатель будет проводить процедуру , на что потребуется время и дополнительные документы.

Задайте свой вопрос экспертам

Обязательные условия

Выше мы перечислили те необходимые данные, которые должны быть отражены в документе. Отметим, что эта информация не относится к условиям ТД. Условия ТК – это та информация, которая требует согласования сторон.

Статья 57 ТК разделяет условия на обязательные и дополнительные. Очевидно, что все обязательные условия должны присутствовать в тексе ТД. Объем и перечень дополнительных условия стороны определяют самостоятельно. Главное, чтобы такие дополнительные условия не ухудшали положение работника.

Для наглядности мы оформили все обязательные условия в виде таблицы.

Условие

Пояснение

Место работы

Проблемы с формулировкой данного условия возникают на практике по той причине, что законодательство не содержит определения места работы. Свои разъяснения по этому поводу предоставляет Минтруд России. Он поясняет, что в качестве места работы надо указать наименование организации-работодателя, а также местность, где она расположена. Например, «Общество с ограниченной ответственностью «Березка», г.Нижний Новгород».

Трудовая функция

Трудовой договор с работником ( ) должен обязательно включать в себя наименование должности, на которую принят сотрудник.

Для перечисления всех должностных и трудовых обязанностей целесообразно разработать отдельный документ – должностную инструкцию.

Дата начала работы

Следует указать конкретную дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Срок действия ТД

Это условие будет обязательным, если заключен срочный трудовой договор с работником ( ). В этом случае надо указать конкретный срок действия трудовых отношений. Если отношения носят бессрочный характер, вносить это в ТД необязательно, это правило действует по умолчанию. То есть, если срок не прописан, это означает, что трудовой договор (шаблон скачать) подписан на неопределенный срок.

Условия оплаты труда

В этом разделе надо указать конкретный размер оклада или тарифной ставки . Эта информация берется из штатного расписания. Также надо перечислить все положенные сотруднику надбавки и доплаты. Указывать их размер и порядок выплаты необязательно в том случае, если в организации имеется локальный акт, где прописаны все эти условия. Но работника непременно надо ознакомить с этим локальным актом под подпись.

В этом разделе также надо отразить данные о премиях . И здесь действует вышеуказанное правило: если в организации имеется Положение о премировании, прописывать все условия выплаты премии в ТД нет необходимости. Надо просто сделать ссылку на это положение и ознакомить сотрудника с документом под подпись.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Эту информацию надо отразить в ТД только в том случае, если для сотрудника устанавливается специальный режим работы. Если же он будет работать по правилам, отраженным в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка) дублировать в ТД информацию из этого документа необязательно.

Условия труда на рабочем месте

Скачайте образцы:

Все вышеперечисленные сведения в обязательном порядке должен содержать образец бланка трудового договора с работником. Если какое-либо из обязательных условий отсутствует, за это может последовать административное наказание в виде предупреждения или штрафа на основании ст.5.27 КоАП РФ.

Итак, договор между работодателем и работником – это важный кадровый документ. Составляя его, не следуйте исключительно формальным признакам. Это персонализированный документ, который содержит условия, установленные в отношении конкретного сотрудника. Поэтому, чем детальнее вы проработаете ТД, тем с меньшим количеством возможных проблем придется столкнуться в процессе работы.

Скачайте образцы:

На практике чаще всего вопросы возникают в ситуации, когда речь идет о внутреннем совместительстве. Ведь в этой ситуации сотрудник работает в одной организации и часто считают, что раз один ТД уже есть, оформлять дополнительный ТД на работу по совместительству не надо. Это ошибочное мнение. В такой ситуации надо заключить отдельный ТД, где будет указано, что работа выполняется на условиях внутреннего совместительства. Здесь, как и при заключении основного ТД надо прописать все обязательные условия.

Отметим, что при оформлении внутреннего совместительства также потребуется:

  • издать отдельный приказ о приеме на работу;
  • присвоить сотруднику отдельный табельный номер;
  • оформить отдельную личную карточку;
  • вести учет рабочего времени отдельно по каждой должности (основной и по внутреннему совместительству).

И напомним, что вносить в трудовую книжку запись о работе, которая выполняется на условиях совместительства необязательно. Такая запись делается только при желании самого работника и по его инициативе.

Трудовой договор для микропредприятий

Для микропредприятий законодательством установлены упрощенные правила ведения кадрового документооборота. Сейчас мы не будем останавливаться на них подробно, а рассмотрим только типовую форму ТД.

Напомним, что для того, чтобы применять упрощенные правила, организация должна использовать типовую форму ТД. Она утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Однако эта форма удобна не только для микропредприятий. Использовать ее в работе может любая организация, проработав эту форму под себя. И если у вас при составлении собственного шаблона трудового договора возникают сомнения в формулировках, рекомендуем свериться с утвержденной типовой формой. Или же вы можете использовать эту форму без изменений, заполнив (или оставив незаполненными) предусмотренные в форме графы.

В заключении отметим, что работодателю важно соблюдать еще одно установленное правило. Работнику трудовой договор надо передать обязательно под подпись. Иными словами, на экземпляре ТД работодателя должно быть проставлено, как минимум, две подписи работника. Первой – сотрудник подпишет трудовой договор в качестве работника. Вторую он должен проставить в специальной графе, в которой будет указано, что он получил на руки собственный экземпляр ТД.

Проверочный тест

1.Обязательно ли в ТД указывать ИНН работника?

  1. Да, обязательно
  2. Нет, это необязательные сведения.

2. Надо ли заключать с работником, который принимается на условиях внутреннего совместительства, отдельный трудовой договор?

  1. Нет, не надо, с работником уже заключен ТД по основной работе.
  2. Да, надо. Это отдельный ТД, который надо заключить в обязательном порядке.

3. Что относится к обязательным условиям трудового договора. Отметьте все.

  1. Место работы
  2. Рабочее место сотрудника
  3. Размер оклада
  4. Продолжительность испытательного срока
  5. Условия труда на рабочем месте

4. Обязана ли организации оформлять письменный ТД?

  1. Да, это обязательное требование статьи 67 ТК РФ.
  2. Нет, трудовые отношения могут быть оформлены в устной форме.

Теперь кратко о правилах составления. Чтобы правильно оформить ТД между работником и работодателем, можно воспользоваться проверенным образцом , который имеет большинство организаций (бланк и образец можно скачать ниже). Однако нужно иметь в виду, что подобный документ нужно пересмотреть на соответствие нормам настоящего законодательства.

Если компания только начинает свою работу, стоит применить образец иного учреждения. Его можно отыскать на сайтах интернета или в самих инстанциях.

Самый лучший способ правильно оформить ТД – составить его самостоятельно. Это непросто, но такой документ будет предусматривать все нюансы учреждения и учитывать специфику его работы, а также пожелания со стороны служащего и нанимателя (с примером заполнения трудового договора можно ознакомиться ниже).

Согласно общим правилам, контракт должен быть оформлен в печатной форме (может быть и рукописное оформление) и составлен в 2 экземплярах, каждый из них подписывает работник и наниматель (ст.67 ТК РФ). Один образец передают сотруднику, а второй будет храниться у работодателя.

Внимание! В ст.67 ч.3 ТК РФ говорится, что в некоторых случаях оформление ТД в большем числе образцов предусматривается нормативно-правовыми актами.

Документу необходимо иметь обязательные условия, указанные в ст.57 ТК РФ . Контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами или с того дня, когда служащий по факту допустился к деятельности при разрешении нанимателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).

Теперь вам известно в общих чертах, как составить ТД.

Кто оформляет типовой документ в организации?

Кто в организации составляет эту бумагу? Ответственными за составление типового ТД (форму можно скачать ниже) в компании считается ее юридический отдел вместе с работниками отдела кадров или отдела организации и оплаты труда.

Составляющие

Документ обязательно имеет определенные пункты (составляющие): данные, существенные и дополнительные условия, обязанности обеих сторон (с примером составления можно ознакомиться ниже).

Данные

Обязательные реквизиты документа:

Существенные и дополнительные условия

Обязательные условия, которые содержит трудовой договор:


В ТД возможно указать условия, которые не станут ухудшать положение служащего в сравнении с прописанными законодательством и другими нормативными и правовыми актами. К ним относятся следующие пункты:


Обязанности сторон

Со стороны сотрудника:


Со стороны нанимателя:

  • Предоставление рабочего места, соответствующего конкретным требованиям охраны труда и Кодекса.
  • Указание длительности рабочего дня.

    К примеру: работнику устанавливается продолжительность рабочего времени согласно утвержденному графику.

  • Осуществление пенсионного накопления.
  • Выплата заработной платы и доплат с компенсациями своевременно и в полном размере.
  • Обеспечение выплат, связанных с временной утратой трудоспособности, беременностью и родами или несчастным случаем.
  • Гарантирование права сотрудника на отдых.

Что должно быть указано?

Условия, сформулированные в ТД, указаны в ст.57 ТК РФ :


Вот что обязательно должно быть указано в тексте договора.

Оформление ТД чаще всего берет на себя отдел кадров учреждения. При этом сотрудник сам заполняет свои реквизиты.

Где и сколько хранится?

Согласно Трудовому Кодексу России, ТД составляется в 2 экземплярах. Их оба следует зарегистрировать, после чего 1 образец выдается на руки сотруднику и будет храниться им же, а второй оставляют в отделе кадров.

Документы, описывающие трудовые отношения служащего и нанимателя, имеют огромную значимость. По этой причине трудовые договоры, которые по какой-либо причине не были выданы уволенным работникам, хранятся не менее 75 лет.

Если компания перестает существовать, она передает документы, подлежащие длительному хранению, в специальную архивную службу. При подаче соответствующего запроса возможно получить требуемый контракт.

Сейчас вы знаете, как должен быть оформлен примерный трудовой договор с работником (образец и бланк можно скачать выше).

Заключение

Подписание документа при приеме на работу нельзя считать обычной формальностью. Юридически правильно заполненный ТД – залог того, что каждая сторона получит конкретные гарантии, указанные в документе.

По этой причине перед подписанием контракта по основному месту работы следует внимательно прочитать его содержимое. Это позволит выявить пункты, которые не устраивают сотрудника, и избежать проблем в будущем. Теперь вы знаете, как правильно заполнять документ и как выглядит заполненный вариант (скачать бланк и образец трудового договора можно выше).

Важным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником, является трудовой договор. Важным моментом при трудоустройстве является заполнение данного документа должен быть в каждой компании, и прежде чем его подписывать, работник имеет право с ним ознакомиться. Без такого соглашения официальная трудовая деятельность в России запрещена.

Определение

Сущность трудового договора можно рассмотреть с нескольких сторон. Во-первых, это соглашение о труде между сотрудником и работодателем. Во-вторых, это правоустанавливающий документ, который основывается на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием отношений на работе. В-третьих, это юридический аспект, который доказывает возникновение или прекращение трудовых отношений.

Значение договора определяется в том, чтобы обозначить условия, в соответствии с которыми возможны трудовые отношения. Наличие данного документа позволяет определить все нюансы, связанные с трудовым процессом, выплатой зарплаты и других важных вопросов. Это не только руководство к действию, но и опора при отстаивании своих прав.

Классификация

Тип договора будет зависеть от того, какой вид деятельности предусмотрен. Поэтому перед началом работы обязательно заполнение которого должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления.

Классифицировать трудовые договоры можно следующим образом:

  • соглашение по основному месту работы;
  • соглашение для тех, кто принят на конкурсной основе;
  • совместительство;
  • соглашение сроком до 2 месяцев;
  • соглашение по найму у физлица;
  • работа на дому;
  • соглашение с сотрудником, работающим вне штата;
  • контракт;
  • соглашение на сезонную работу.

Кроме того, существуют договоры, основанные на временных сроках:

  • срочные, где предполагается определенный период занятости;
  • бессрочные, предполагающие на неограниченный период;
  • неполный рабочий день.

Также, помимо перечисленных видов соглашений, существует так называемый коллективный договор. Он имеет автономную юридическую силу и представляет собой документ, утвержденный на общем собрании трудового коллектива. На таком собрании могут приниматься основные положения данного соглашения, которые не включены в стандартный договор, может подниматься вопрос о приеме или увольнении сотрудника и т. п.

Срочный договор

Когда трудовые отношения не могут быть заключены по бессрочному договору по ряду причин, составляется срочный трудовой договор. Образец такого соглашения должен быть предоставлен работнику для ознакомления с основными нюансами самой работы. Характер и условия работы по такому договору четко прописаны в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон. Это значит, что если по какой-то причине сотрудник захочет подписать договор на неопределенный срок, то работодатель не может ему отказать. А если отказ все же поступил, то он должен быть основан на профессиональных качествах работника, проверяемых в испытательный срок.

Если же в соглашении не оговорен срок его действия, то автоматически такой документ становится бессрочным. И в ситуации, когда ни одна из сторон не расторгла срочный договор по истечении его действия, документ считается продленным на

Срочный трудовой договор, учитывая все возможности его прекращения, может быть:

  • условно срочным (сотрудник принимается на время отсутствия постоянно работающего человека);
  • с относительно определенным сроком (сотрудник нанимается в компанию, которая создана для исполнения заведомо определенной работы);
  • с абсолютно определенным сроком (сотрудник избирается на выборную должность на конкретный срок).

Во всех перечисленных случаях должен быть подписан срочный трудовой договор. Образец данного документа представлен ниже.

Договор с ИП

При устройстве на работу к частному предпринимателю также должен быть заключен трудовой договор ИП с работником. Образец документа обязан храниться у работодателя на случай, если гражданин, оформляющийся на работу, захочет ознакомиться с условиями труда.

Без договора работник не сможет себя защитить, если по какой-то причине будут нарушены его права.

Договор с ИП может быть как срочным, так и бессрочным. В первом случае руководитель нанимает сотрудника на время отсутствия постоянного работника либо на время исполнения определенной работы. При необходимости такой договор может стать бессрочным. Во втором случае работник нанимается для постоянной работы.

Трудовой договор с ИП должен содержать информацию об условиях труда и заработной плате. Если эти критерии нарушаются, то у работодателя могут возникнуть проблемы с проверяющими органами.

Договор составляется по всем правилам в двух экземплярах, с указанием реквизитов сторон и печатью, если таковая имеется.

К основным особенностям заключения договора с ИП относится:

  • шаблон документа составляется частным предпринимателем самостоятельно;
  • договор заключается только письменно;
  • соглашение не должно ущемлять права сторон;
  • договор подписывается только с гражданами старше 16 лет;
  • если сотрудник согласен на рабочие условия хуже тех, что может предложить организация, руководитель все равно должен придерживаться законодательных норм во избежание штрафов и проверок.

Трудовой договор ИП с работником (образец) представлен ниже.

Соглашение с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером ничем не отличается от стандартных договоров.

К основным пунктам в обязательном порядке прибавляется пункт о материальной ответственности и испытательном сроке.

В частых случаях такой трудовой договор является бессрочным.

Документ должен содержать весь перечень обязанностей, которые должен исполнять бухгалтер, а также ссылки на те нормативные и законодательные акты, которых должен придерживаться сотрудник.

Так как должность является материально ответственной, в договоре должны быть указаны последствия несоблюдения данного факта. К тому же бухгалтера можно обязать не разглашать коммерческую тайну организации посредством внесения соответствующего пункта в соглашение.

Образец трудового договора с бухгалтером представлен ниже.

Работа по патенту

Трудовой договор по патенту заключается с иностранными гражданами. Соглашение, помимо стандартных пунктов, должно содержать следующие сведения:

  • данные о патенте;
  • данные о виде на жительство или разрешении на проживание на территории страны;
  • информацию о медицинской страховке.

Работать в РФ могут только те нерезиденты, которые находятся в стране легально. Данный факт подтверждают: патент, вид на жительство, разрешение на проживание, мед. страховка.

После оформления договора руководитель должен подать данные в ФМС. Денежные перечисления делаются исключительно на банковскую карту, наличными зарплата не выдается.

Трудовой договор по патенту (образец) представлен далее.

Основные пункты

Основываясь на ст. 57 ТК РФ, пункты трудового договора должны состоять из указания:

  1. Названия организации и реквизитов сотрудника, между которыми и заключается соглашение.
  2. Места работы.
  3. Вида деятельности, должности и типа работы.
  4. Даты, когда сотрудник должен приступить к работе.
  5. Прав и обязанностей работодателя и сотрудника.
  6. Условий оплаты труда.
  7. Режима отдыха и трудовой деятельности.
  8. Гарантий и компенсаций.
  9. Дополнительных условий, если таковые предусматривает организация.

Очень важно запомнить, что если в договоре не указан хотя бы один из перечисленных пунктов, документ считается недействительным и может быть аннулирован.

Если заполнение которого представлен ниже, было отложено, а работник приступил к непосредственным обязанностям, то руководитель обязан составить и подписать с работником трудовой договор в течение трех дней.

Действовать договор начинает с момента его подписания или фактического начала самой работы. Сотрудник обязан приступит к своей работе не позднее следующего дня с момента подписания документа. Если этого не произошло, работодатель имеет право расторгнуть договор.

Гарантии

Согласно российскому законодательству, все граждане имеют равные права и обязанности. Сотрудники компаний обладают определенными гарантиями при заключении договоров. Сюда относятся:

  • Обоснованный отказ в приеме на работу. Руководитель не имеет право отказать в приеме по причине отсутствия регистрации по месту жительства, по беременности или наличию маленьких детей, по имущественному или социальному положению. Обоснованным отказом можно считать: отсутствие вакансий, сокращения в штате, ликвидацию компании.
  • Прием на работу ранее уволенных сотрудников по причинам, установленным в законодательстве. При этом приниматься такие сотрудники должны на должность не ниже той, которую они занимали.

Самой главной гарантией любого сотрудника является заполнение трудового договора. Образец его всегда должен быть у работодателя. Вовремя заполненный и подписанный договор может спасти сотрудника, если необходимо будет решать какие-либо вопросы по поводу трудоустройства.

Расторжение договора

Расторжение договора предусмотрено ст. 77 ТК РФ и основывается на следующих факторах:

  1. Истечение срока трудового договора.
  2. Соглашение сторон.
  3. Призыв в армию
  4. Перевод сотрудника.
  5. Инициатива работодателя (ликвидация компании, сокращение штата, грубые нарушения со стороны сотрудника).
  6. Инициатива сотрудника.
  7. Инициатива третьей стороны (родители, опекуны несовершеннолетних).
  8. Переезд работника или отказ его от новых условий труда.
  9. Осуждение работника.
  10. Иные основания.